黄仁勋谈伟大与品格：挫折、韧性与负责任的领导

引言：仅有聪明才智就能成为好领导吗？

聪明才智帮助我们理解问题。我也在意决策出错时我们如何行动。承认错误、寻求帮助、尊重别人，以及学到教训后再次尝试，是我理解领导力的核心。我以这个角度看待黄仁勋2024年的话，而不是把它当作赞美苦难的许可。 [1,2]

1. 关于品格与苦难的引语

"伟大来自品格。品格并非从聪明人身上形成，而是从经历过苦难的人身上形成。" - 黄仁勋，NVIDIA创始人，2024年。这是其英文原话的译文。斯坦福2024年经济峰会的讨论记录介绍了他关于期望、挫折和韧性的观点。这段话表达一位领导者的看法，不是每个受苦的人都会变得伟大的科学定律。 [1,2]

2. 我的理解：从经历中学习，而不是制造痛苦

我从中理解到的是诚实面对挑战并从中学习的必要。我支持调查原因而不是掩盖错误，修正制度而不是寻找替罪羊。但我不接受员工需要羞辱、不安全工作或可避免的苦难才能培养良好领导力的说法。在困境中学习，与刻意制造困境不同。我希望工作场所兼顾支持与问责，并尊重人的限度。

结语：经历挫折后，我们成为什么样的领导者？

对我来说，重要的不是一个人受过多少苦，而是他在挫折后是否更诚实、耐心、谦逊，并更关心别人。我认为，将才智转化为行动需要品格。我们应培养韧性，而不必制造无谓苦难。

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