ጄንሰን ሁዋንግ ስለ ታላቅነትና ባሕርይ፦ እንቅፋት፣ ጽናትና ኃላፊነት ያለው አመራር

መግቢያ፦ ጥሩ መሪ ለመሆን ብልህነት ብቻ በቂ ነው?

ብልህነት ችግርን እንድንረዳ ይረዳል። ውሳኔ ሲሳሳት እንዴት እንደምንሠራም ለእኔ አስፈላጊ ነው። ስህተትን መቀበል፣ እርዳታ መጠየቅ፣ ሌሎችን ማክበርና ከተማርን በኋላ እንደገና መሞከር የአመራር ግንዛቤዬ ማዕከል ናቸው። የጄንሰን ሁዋንግን የ2024 ቃል እንዲህ አነባለሁ፣ ስቃይን ለማወደስ እንደ ፈቃድ አይደለም። [1,2]

1. ስለ ባሕርይና ችግር የተነገረው ቃል

"ታላቅነት ከባሕርይ ይመጣል። ባሕርይ ከብልህ ሰዎች አይፈጠርም። ስቃይ ካዩ ሰዎች ይፈጠራል።" - ጄንሰን ሁዋንግ፣ የNVIDIA መሥራች፣ 2024። ይህ የእንግሊዝኛ ቃሉ ትርጉም ነው። የስታንፎርድ 2024 የኢኮኖሚ ጉባኤ መዝገብ ስለ ተስፋዎች፣ እንቅፋቶችና ጽናት ያለውን አስተያየት ይገልጻል። ይህ የአንድ መሪ እይታ ነው፣ ሁሉም የተሰቃየ ሰው ታላቅ ይሆናል የሚል ሳይንሳዊ ሕግ አይደለም። [1,2]

2. የእኔ ትምህርት፦ ከልምድ መማር እንጂ ሥቃይ መፍጠር አይደለም

እኔ የምወስደው ትምህርት ፈተናን በቅንነት መጋፈጥና መማር ነው። ስህተትን ከመደበቅ ይልቅ ምክንያቱን መመርመር፣ ተወቃሽ ከመፈለግ ይልቅ ሥርዓቱን ማስተካከል እደግፋለሁ። ነገር ግን ጥሩ አመራር ለማዳበር ሠራተኞች ውርደት፣ ደህንነት የሌለው ሥራ ወይም ሊቀር የሚችል ስቃይ ያስፈልጋቸዋል አልልም። በከባድ ሁኔታ መማርና ሆን ብሎ ሁኔታውን መፍጠር ይለያያሉ። ድጋፍና ተጠያቂነት ያለው፣ የሰውን ገደብ የሚያከብር የሥራ ቦታ እፈልጋለሁ።

መደምደሚያ፦ ከእንቅፋት በኋላ ምን ዓይነት መሪ እንሆናለን?

ለእኔ ዋናው ሰው ምን ያህል እንደተሰቃየ ሳይሆን ከዚያ በኋላ የበለጠ ታማኝ፣ ታጋሽ፣ ትሑትና ለሌሎች አሳቢ ሆኖ መሥራቱ ነው። ብልህነትን ወደ ተግባር ለመቀየር ባሕርይ ያስፈልጋል ብዬ አምናለሁ። አላስፈላጊ ስቃይ ሳንፈጥር ጽናትን ማዳበር አለብን።

Powered By K7