ලන්දේසි රජය AI සහ රැකියා සඳහා සංඛ්‍යාවක් නියම කර ඇත: 25,000
මහජන සේවා වඩාත් කාර්යක්ෂම කිරීමට AI හට හැකි බව ගැන ලොව පුරා රජයන් වසර ගණනාවක් කතා කර ඇත. නෙදර්ලන්තය දැන් එම පොරොන්දුවට පිරිස් ගණනක් සම්බන්ධ කර ඇත: සිවිල් සේවා රැකියා 25,000ක්, එනම් ජාතික රජයේ ශ්‍රම බලකායෙන් ආසන්න වශයෙන් ප්‍රතිශතයෙන් 16ක්, 2035 වන විට අහෝසි වීමට නියමිතය.
මෙම සංඛ්‍යාව පැමිණෙන්නේ පළමු වරට කප්පාදු සඳහා දැඩි සංඛ්‍යාවක් සඳහන් කරන, පාර්ලිමේන්තුවට එවූ ලිපියක, Decisive Government හි රාජ්‍ය ලේකම් Eric van der Burg ගෙනි. IT පද්ධති ප්‍රමිතිකරණය, නියාමන සරල කිරීම සහ රජයේ මෙහෙයුම් පුරා AI යෙදවීම හරහා 2035 වන විට වසරකට යුරෝ බිලියන 3.5ක් ඉතිරි කර ගැනීමට කැබිනට් මණ්ඩලය බලාපොරොත්තු වේ.
පොලිසිය සහ ආරක්ෂක අංශය නිදහස් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. අන් සියල්ලන් නොවේ. van der Burg දෙපාර්තමේන්තු නම් කළේ නැත, නමුත් දැනටමත් පීඩනයට ලක්ව ඇති ආයතන, බදු කාර්යාලය සහ විරැකියා ආධාර ගෙවන රැකියා ප්‍රතිලාභ ආයතනය වන UWV ඇතුළුව, ඉතිරි නොවීමට ඉඩ ඇතැයි පැහැදිලිවම සඳහන් විය.
සැලැස්ම පිරිස් සංඛ්‍යාවෙන් ඔබ්බට විහිදේ. රජයේ උපදේශක මණ්ඩල 28ක් සහ කමිටු 150ක් කප්පාදු කිරීමට අමාත්‍යවරයා අපේක්ෂා කරන අතර, D66, VVD සහ CDA පක්ෂ අතර සභාග ගිවිසුම දැනටමත් වසරකට නීති 500ක් අහෝසි කිරීමට රජය බැඳ තබයි. කාර්යක්ෂමතාවේ සීමාව ගැන van der Burg ඍජුව කතා කළේය: “රජය අඩුවෙන් හෝ කිසිසේත් නොකළ යුතු දේ ගැන සමහර තේරීම් කිරීමට සිදුවනු ඇත.”
අඩුවෙන් අවධානයට ලක්වූ, වැඩි අවධානයක් ලැබිය යුතු විස්තරයක් තිබේ. එම ලිපියේම පුරවැසියන් සහ මාධ්‍යවේදීන් රජයේ ලේඛන ලබා ගැනීමට භාවිත කරන ලන්දේසි තොරතුරු නිදහස් නීතිය වන Woo තද කිරීමට යෝජනා කර ඇත; හේතුව ඉල්ලීම් පිළිතුරු දිය නොහැකි තරම් පුළුල් වී ඇති බවයි. තම පරිපාලනය ස්වයංක්‍රීය කරන අතරම එය විමර්ශනය කිරීමේ ඒකකය පටු කරන රජයක් නිරීක්ෂණය කළ යුතු සංයෝගයකි.
ලන්දේසි වැටුප් තීරණයක් නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත වැදගත් වන්නේ ඇයි? මන්ද එය වියුක්ත විවාදයක් සැලසුම් අච්චුවක් බවට පරිවර්තනය කරන බැවිනි. යුරෝපය පුරා වෘත්තීය සමිති, විපක්ෂ පක්ෂ සහ විගණන කාර්යාලවලට දැන් සැබෑ අධ්‍යයනයක් ඇත: කපා හැරියේ කුමක්ද, බිඳුණේ කුමක්ද, ඉතිරි වූයේ කොපමණද සහ සේවා ගුණාත්මකභාවයට වැය වූයේ කුමක්ද. Straits Times තම සිරස්තලයෙන් මනෝභාවය ග්‍රහණය කළේය: සියලු ඇස් ලන්දේසි සැලැස්ම දෙසට.
විධායකයන්ට, සමාන්තරය සෘජුය. බොහෝ විශාල සංවිධානවල AI කාර්යක්ෂමතා වැඩසටහන්වල මෘදු ඉලක්ක සහ නොපැහැදිලි කාලරාමු ඇත. ලන්දේසි ප්‍රවේශය, ස්ථාවර සංඛ්‍යාවක්, ස්ථාවර වසරක්, නම් කළ ව්‍යතිරේක සහ ප්‍රසිද්ධ ලිපියක් යනු, තමන්ගේම ශ්‍රම බලකාය ගැන එම තර්කයම ඉදිරිපත් කරන කළමනාකරණ කණ්ඩායම්වලින් අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල වැඩි වැඩියෙන් බලාපොරොත්තු වන විනයයි.
පරෙස්සම් වීමේ සටහන්ද එතරම්ම වැදගත්ය. ප්‍රතිශතයෙන් 16ක අඩුවීමක් උපකල්පනය කරන්නේ AI පද්ධති සැබෑ පරිපාලන වැඩ විශ්වාසදායක ලෙස උරා ගන්නා බවයි, තවද ලන්දේසි රජයේ IT සතුව ජය ගැනීමට අපහසු ඉතිහාසයක් ඇත: ස්වයංක්‍රීය වංචා හඳුනාගැනීම පවුල් දහස් ගණනකට වැරදි ලෙස චෝදනා කළ ළමා රැකවරණ ප්‍රතිලාභ අපකීර්තියේ සිට, මූලික සේවා ඩිජිටල්කරණයේ නිදන්ගත ප්‍රමාදයන් දක්වා. කප්පාදුව උරා ගැනීමට වඩාත්ම අසමත් ආයතනවලට ඒවා ලැබෙන්නට පුළුවන.
අනුපිළිවෙල පිළිබඳ පාඩමක්ද ඇත. නෙදර්ලන්තය කප්පාදු කරන්නේ ඒවාට සාධාරණීකරණය කරන AI පද්ධති පරිමාණයෙන් ඔප්පු වීමට පෙරය. ඉතිරිකිරීම් මුලින් ප්‍රකාශ කර හැකියාව දෙවනුව ගොඩනගන සංවිධාන, ස්වයංක්‍රීයකරණ ව්‍යාපෘතිවලට වැටුප් තීරණවලට වඩා වැඩි කාලයක් ගත වන බව මිල අධිකව නැවත ඉගෙන ගනී.
ලන්දේසි සැලැස්මේ අවංක කියවීම නම් එය දශකයක් පුරා ක්‍රියාත්මක වීමට, ප්‍රසිද්ධියේ තබන ලද සූදුවක් බවයි. අනෙකුත් රජයන් එහි පිටුපස ඇති යාන්ත්‍රණය තේරුම් ගැනීමට පෙර සංඛ්‍යාව පිටපත් කරනු ඇත. මෙම මොහොතෙන් ප්‍රතිලාභ ලබන නායකයින් වන්නේ ගණිතය උපකල්පනයෙන් වෙන් කර, උපකල්පනය මුලින්ම පරීක්ෂා කරන අයයි.
ගණිතමය ලෙස සිතන්න. බුද්ධිමත් ලෙස ඉංජිනේරුකරණය කරන්න. උපායශීලීව නායකත්වය දෙන්න. වගකීමෙන් ගොඩනගන්න. ගෝලීය ලෙස පුළුල් කරන්න. කෘත්‍රිම බුද්ධිය මගින් සැබෑ ව්‍යාපාරික වටිනාකමක් නිර්මාණය කරන්න.
#ArtificialIntelligence #AIStrategy #MachineLearning #Research #ITImpress